最近，Jobs and Skills Australia非常值得关注的数据——澳洲紧缺职业清单。
这份数据的含金量很高，它直接反映了：
- 哪些职业市场“真的缺人”
- 哪些职业“已经饱和”
- 哪些职业只在偏远地区有需求
详细数据请看文末表格
这份数据里，每个职业从全澳到各州，都会被标记为四种状态之一：
- S = Shortage（紧缺）
- NS = No Shortage（不紧缺）
- R = Regional Shortage（偏远地区紧缺）
- M = Metropolitan Shortage（大都会紧缺）
更关键的是，很多同学最关心的问题：缺不缺和拿PR有没有关系？且听小成给你带来分析
典型职业案例分析
土木工程师（Civil Engineer）全国 + 各州全部显示 Shortage（S），但是邀请情况并不乐观，是因为这类职业对经验的要求更高，往往不缺新人：
- 基建需求长期存在
- 项目多、周期长
- 人才供给跟不上
注册护士（Registered Nurse NEC），在全国范围内除北领地，基本不缺（NS），听起来是不是很意外？现实确实大量邀请：
- 护士数量其实不算少
- 但流动性大、需求结构复杂
- 政府必须“提前储备”
社工（Social Worker）属于情况最复杂的一类，看起不缺，实则狂邀。因为他们也和护士类似，只是他们承载着的不是身体健康，而是社会层面的健康问题：
- 全国：No Shortage（不缺）
- 新州 / 昆州 / 西澳 / 塔州：不缺（NS）
- 南澳 / 北领地 / ACT：缺（S）
- 维州：Regional Shortage（R）
那么，“缺人”的职业更容易拿PR吗？
很多人最关心这个问题，答案是：会更有优势，但不是唯一标准。
总体而言，紧缺职业更容易被优先考虑：
- 更容易被列入优先清单
- 更容易获得州担保青睐
- 更容易获得雇主担保
“非紧缺职业”一样可以大量上岸
举个非常现实的例子：
IT类职业（很多并不标记为Shortage），州担保、雇主担保上岸人数一直很高；护士、社工（部分地区不缺）， 依然是邀请大户。
真正决定PR的，不只是“缺不缺”，澳洲移民逻辑其实更复杂，核心有3点：
长期规划（不是只看当下），一些职业即使现在“不缺”，但未来一定不能缺（比如护理、社工，属于“刚需行业”，），所以政府会提前放人进来，必须持续补充。
澳洲短缺职业清单
