2025年刚开始，24-25财政年进度过半，州担保配额使用情况终于更新，更新到了2024年12月31日！总体来看，配额还有大量剩余，部分州上半年只用了一个零头：190还剩9,767个配额（约59%）；491还剩6,712个配额（约69%）！下半财年仅剩余不到6个月的情况，各州要如何用完剩余配额呢？看来只能大放水了！
最新24-25财年州担配额使用情况
截至12月31日，本财年配额使用情况如上图所示，还剩大量配额有待使用。维州和南澳是相对使用情况较为正常的州，预计下半财年会继续稳定发放邀请；新州和堪培拉发放相对比较谨慎；西澳则发出了大量无效邀请；昆州、塔州、北领地相对自给自足，而北领地目前已经关闭新申请！
各州上半财年邀请形势汇总
新州州担形势分析
新州州担保也在近日公布了2025年的首轮邀请！截至目前，新州总共发放了三轮邀请，分别在2024年10月10日，12月3日和2025年1月14日。由于本财年新州190州担保政策推出了职业清单，仅允许三宝、IT、工程类职位申请递交新州州担保，然而目前并没有看到明显的降分趋势，大量职位的获邀分数仍在85分左右的高位。
本财年新州已经公布了职业清单，很多职位已经无法再申请，尤其是一些商科职位，大家在递交EOI的时候一定要先确定自己的职业是否在新州的《职业清单》上。
新州上半财年邀请量较少
相较于12月的两轮邀请，最新一轮邀请数据量不算太多，这在一定程度上增加了申请的竞争性和不确定性。我们可以从数据看到，明显更倾向于邀请优先领域职业，包括但不限于教育、医疗、信息技术、建筑与工程等。幼教在本轮邀请中有海外申请人75+5拿到邀请，这意味着幼教领域依然需求旺盛，不过申请中也有境内申请人以80分获邀，进一步验证了竞争激烈程度。IT职业分数提高，相比其他职业，IT领域申请者至少要达到90分才有机会获得邀请。不仅申请激烈，同时也对申请人的专业技能和工作经验提出了更高的要求。建筑于工程行业相对较卷，本轮邀请中，建筑与工程类职业的已知获邀裸分达到了80-90左右。
下半财年有放水的可能
我们从配额看到新州的配额富余量还有77%，本财年还剩半年，不排除有放水的可能，新州前几个财年后期也有扩大职业列表发邀请以使用完配额的情况。幼教，护理，社工依然有上岸优势，除了递交州担保，189也多递交一个增加获邀概率。海外的IT和工程类职业可以把目光转向新州，特别是计算机类职业条件较好的（工作经验多+语言优势）申请人。目前来看新州更看重申请人的英语八炸、工作经验多年、以及EOI 80分以上。在本财年首轮邀请中，新州邀请了不少境外申请人，并且 大部分都CLAIM了工作经验15分，大部分都有英语八炸，部分有配偶但配偶无加分。
塔州州担形势分析
上半财年邀请非常稳定
先看邀请情况，截至2025年1月14日，190配额已用897，总配额2100个，还有六成的配额未使用，491配额已用304，总配额760，使用率大概四成。所以下半个财年，配额还是相当充足的。在过去半年，塔州每周都在稳定发放190和491邀请，整体获邀情况还不错。值得注意的是：塔州对职位的要求比较严苛，岗位职责和薪资必须达到职位所需的skill level，否则可能导致被拒。
下半财年会开放海外邀请
塔州预计将在2025年1月底或2月初邀请一批没有工作Offer的海外申请人，重点考虑与健康、教育相关的职业。塔州州政府承诺，本财年所有的190橙色或以上申请着都将获得邀请，所以大家尽量成为橙色/绿色/金色申请者。塔州的申请人如果签证在2周内到期，可以向塔州政府申请优先处理，避免因为签证到期而错失机会。除了要积累工作经验外，务必注意自己的签证到期时间。
维州州担形势分析
上半财年发放效率较高
截止到25年1月20日，维州已经使用了2017个190正式配额，还剩余983个190配额，190剩余比例为32.77%，维州可以说是190邀请最为大方的州了。已经使用了1020个491正式配额，还剩余980个491配额，491剩余比例为49%。
24/25财年，维州州担保第一轮邀请（2024年8月27日）就发放了900个ROI邀请，190和491都有发放，邀请的职位众多，不管是优先领域还是非优先领域的职位，都发放了大量邀请。除了三宝专业的邀请之外，也有建筑、工程、统计、管理顾问等职位申请人获邀。总体来说更大比例的邀请为境内为相关工作经验的申请人，其中有较多邀请是教师类职位，比如幼教和中教，分数普遍在70+5分，最低是65+5分。对于维州境内申请人来说，州政府会更加看重申请人的工作经验时长和年薪等数据，分数高低并不是维州对于境内申请人的核心衡量标准。
24/25财年，维州州担保第二轮邀请（2024年9月13日）邀请了幼教、护理、社工、工程、建筑、物理治疗等职位的申请人，190和491都有发放。24/25财年，维州州担保第三轮邀请（2024年10月8日），发放了大量邀请，发放规模是前三轮中最大的，邀请的职位众多。其中，邀请了大量维州境内计算机相关职位申请人，同时也给海外申请人发放了邀请，比如金融投资顾问、TESOL等职位。
24/25财年，维州州担保第四轮邀请（2024年11月17日），邀请数量依然不小，优先邀请三宝专业，其中，幼教的邀请数据最多，并且获邀条件低。除了邀请三宝专业之外，本轮维州邀请的职位也较多，包括了计算机、工程、市场、金融、会计、平面设计、精算、统计等职位的申请人。
下半财年可以多考虑维州491
维州由于上半个财年，已经使用了2017个190正式配额，190配额只剩余983个，190剩余比例为32.77%，所以在最后的半个财年，基于190配额所剩不多，维州190发放的数量会逐渐放缓和减少。但是，好消息是，另一方面，维州还剩余980个491配额（已经使用了1020个491正式配额），491剩余比例为49%，可以说491的配额还是剩下了一半，对于想要上岸维州的申请人，如果本身ROI竞争力不足的情况下，可以多考虑下维州491，争取用491上岸。此外值得注意的是，维州近期公布本财年将优先邀请幼教，对于相关职位的申请人，维州还是更看重有本地工作和薪资高低。对于维州本地申请者来说，有高薪工作和满分配偶等显著优势，签证时间还宽裕，依然可以等待和冲刺维州190，更长的工作经验年限和更高的年薪收入会大大增加维州获邀的机会，在这两点上努力收效颇丰。
西澳州担形势分析
上半财年有大量无效邀请
截止到2024年12月31日，西澳一共使用了524个190配额（剩余2476），527个491配额（剩余1473）。总的配额使用情况其实并不是很多，但是我们看一下州政府这边实际的邀请数量，就会看到另一番景象：2024年12月13日，西澳发布了2024年度最后一轮邀请。（本财年第五轮次，《5th西澳具体获邀情况》）本轮邀请数量大幅增加，整体分数回落，为广大技术移民申请人带来了更多机会。其中，建筑与建筑规划类、酒店与活动管理类等职业比重降低，而IT和会计类热门职业依然存在竞争激烈的情况。这一轮获邀西澳州政府的配额发放数量：190发放了近1500个邀请，491发放了超过1500个邀请，光看邀请量的话着实有些爆表，而且11月的邀请也是发放了大量的邀请，不过最终有效的申请或者实际接受邀请其实比例很小。11和12月的邀请因为还有一部分没有获批在审理，所以数据会有一定的滞后性，但是按照西澳的邀请和递交情况，确实转化率较低。
西澳目前在申请上是可以跨州递交的，但是对于sch1和sch2的申请人都是优先人目前居住在西澳的申请人，所以有很多申请人会填写目前人在西澳，不过实际获邀后提供的材料信息又不符合要求，会浪费很多邀请机会。由于本财年西澳州政府获得的配额数确实比较乐观，西澳在下半财年的邀请形势也是相对乐观，对于建筑和三宝等西澳优先行业的申请人真的可以考虑尽快动身。
各通道190/491具体情况分析：
-General stream sch 1：该通道主要面向海外 / 外州申请人发放邀请。超过一半的职业都有海外 / 外州的获邀记录。对于西澳本州申请人，获邀分数较低，仅需 EOI 65-70 分即可；而海外和外州申请人则从高分开始筛选。
-General stream sch 2：此通道的获邀者基本全部定居在西澳境内，且集中于四大优先领域的职业。由于 最后一轮1200 个邀请聚焦于这些优先职业，致使多数职业的获邀分数大幅降低，如建筑师、建筑绘图员、餐厅经理、建筑项目经理、幼教、社工、中教、城市规划师等大多降至 70 分获邀，不过土木工程等个别职业情况稍有不同。总体而言，多数职业在 EOI 70/75 分左右可成功获邀。
-毕业生通道：职业种类丰富，其中包含很多非优先职位，例如软件工程师、外部审计、ICT BA、内部审计、管理会计等均有获邀。所有获邀者均在西澳州内。优先职业的获邀分数相对较低，仅需 65/70 分即可踩线获邀，而非优先职业则要求较高，通常需要 90/95 分左右。
邀请数据请看：
首轮邀请（8月19日）
第二轮邀请（9月13日）
第三轮邀请（10月17日）
第四轮邀请（11月21日）
第五轮邀请（12月13日）
整体来看，整体邀请数量大幅增多，优先职业的份额下降，西澳本州申请人受益明显，而海外和外州申请人依然需要更高的竞争分数。
南澳州担形势分析
南澳24-25财年州担保技术移民配额，一共3800个配额，其中，190配额为3000个，491配额为800个。我们比较一下几个时间点，南澳邀请发放的数量：截止到24年9月底，南澳190使用了530个名额；491使用了90个名额。截止到24年10月底，南澳190使用了994个名额；491使用了148个名额。截止到24年12月底，南澳190使用了1680个名额；491使用了259个名额。
本财年，南澳对于州内申请人和境外申请人分开了两个系统，境内申请使用ROI系统递交，海外申请人使用EOI系统递交。对于州内申请人来说，是滚动发放ROI预邀请，对于境外申请人来说，大约每个月发放一次EOI邀请。
相比较于11月前，11月和12月南澳州政府加大了邀请量，财年过半南澳剩余的配额数非常健康，整体的进度控制的很平均，相信相比较上半财年的话，190的邀请情况不会有太大变动。不过491的话会有更多机会，如果想尽快上岸或者申请条件不太好的同学，可以优先考虑南澳491。由于先前部分职位由于申请量过多（产量过剩），导致被州政府提前亮了红灯，所以需要申请人变换赛道提高邀请的可能性。
境内邀请的职位有（部分职位）：
Cabinet maker 60+5
Carpenter 65+15 491
Social Worker 70+5 190
Marketing Specialist 65+15 491
Early Childhood Teacher 60+5 190
Architectural draftsperson 65+5
graduate stream 190
Architectural technician 65+5
graduate stream 190
Medical practitioner nec 85+5
graduate stream 190
Accountant graduate stream 491（有本地1年工作经验）
给境外申请人的建议：本财年，南澳邀请的境外申请人普遍都有这样的共性：英语有八炸的满分英语加分，工作经验有海外8年以上工作经验加分15分满分。南澳邀请了满分英语和满分工作经验的金融投资顾问、市场专员、人力经理等职位。所以，对于境外申请人来说，加油考出英语八炸，努力积累工作经验，可以增加南澳190获邀概率。
境外邀请的职位有（部分职位）：金融投资顾问，190市场专员，190 （裸分75分）人力经理，190教育顾问，190 （裸分85分）活动会议组织者，190 （裸分85分）中学教师，190 （裸分85分）
昆州州担形势分析
昆士兰州作为本财年配额最少的州政府，不管是190还是491的配额都是所有州政府里面最少的，昆州州政府作为一直对于本地申请人很严格的典型，再加上今年配额又是少的可怜，在邀请的发放上也是十分吝啬。截止到12月31日，190只发放了191个配额；491只发放了123个配额，作为一个人口和学生量并不小的州，这点邀请量甚至还不够其他州一个月的邀请。目前昆州邀请相对比较乐观的还是三宝专业，不过由于配额十分有限，申请人还是要尽可能提升自身的条件，比如工作（收入）和分数。
昆州州政府担保本财年的话一共还是四个Pathway：
Skilled Workers Living in Queensland 本地工作者主要适用于目前在昆州工作的申请人。
Queensland Graduates 本地毕业生昆州毕业生通道不仅没有优待还限定优先专业领域，包括农业与环境、工程与相关技术、教育、健康、信息技术以及自然与物理科学。必须是Priority fields且要2022年7月1日后毕业的才行，但工作可以不相关，任意SKILL LEVEL1都可以。这意味着竞争会更激烈，LEVEL1基本都是管理类的职业，刚毕业的学生也很难认证下来。好在GPA的限制取消了，可以更专注找工作和拼收入，预计接下来salar也会是一个很重要的因素。
Small business owners Pathway 昆州小生意昆州的小生意移民途径可以说是昆州州担保的一个典型的代表了，昆州的小生意移民还是和往年一样只可以申请491签证。
Skilled Workers Outside Australia 海外工作者昆州对于海外申请人目前有两个职位清单，一个是海外申请人职位清单，一个是能源行业的职位清单，昆州目前对于能源行业的从业者有着优先邀请的特殊待遇，申请人职位必须是能源类职位清单中，并且已经在能源行业有三年工作经验。
堪培拉州担形势分析
上半财年发放谨小慎微
根据最新的官方数据，堪培拉首都领地（ACT）的190签证配额为1000个，已使用274个，剩余726个，剩余比例高达72.60%。491签证的配额为800个，已使用210个，剩余590个，剩余比例为73.75%。从整体使用情况来看，由于堪培拉采用pro-rata形式每月平均发放邀请，因此ACT的配额消耗进度相对缓慢。在2024-25财年上半年，ACT继续采用其独特的“堪培拉MATRIX”打分系统对申请人进行筛选。获邀分数的变化主要受到申请人背景和职业需求的影响，一些高需求职业如护理、教师和ICT相关领域的申请人，依然在邀请中占据重要位置。然而，由于邀请名额较少，部分热门职位的高分申请人未能在上半年获得邀请，导致申请积压。此外，ACT州政府对本地申请者的偏好依然明显，尤其是那些长期居住在ACT并有当地学历/工作的申请人更容易脱颖而出。海外申请人的邀请数量较少，进一步表明ACT倾向于支持本地就业和经济发展。
下半财年随时可能降分
展望未来半年，ACT的剩余配额充足，这为下半年可能的邀请分数降低提供了一定的空间。以下几类申请人预计更具竞争优势：1.高需求职业申请者：护理、教育领域仍将是重点邀请的方向，符合这些职业的申请人应重点关注ACT的州担保政策更新。2.长期居住的本地申请者：ACT对与本地生活和工作强关联的申请人有显著倾斜。积极参与社区活动和在ACT完成学业的申请人将更受青睐。3.高分申请者：在堪培拉Matrix中得分高的申请人获邀机会更大，建议申请人持续优化自己的分数。
目前三宝专业都可以稳定低分邀请，而热门专业往往都需要超高分。堪培拉nomination申请历来比较严格，邀请规律，基本不会浪费邀请联邦政府分配的名额。由于目前配额剩余还多，因此可以期待下半财年的热门职位分数有大幅下跌放水的可能。
北领地州担形势分析
根据最新数据，北领地的190签证配额为800个，但已使用了529个，仅剩271个，剩余比例为33.88%，是所有州中190签证剩余比例最低的州之一。491签证的情况稍显乐观，800个配额中已用226个，剩余574个，使用比例仅为28.25%。与此同时，北领地移民局近期发布公告指出，他们已经收到了足够的提名申请，填满了2024-25年度项目的全部配额。为此，网上申请通道现已提前关闭直到25-26财年才会重新开放，所有在暂停之前递交的申请将继续被评估，符合资格的申请人将获得提名。值得注意的是，尽管目前新申请已暂停，但对于某些签证在2025年7月1日之前到期的境内申请人，北领地仍会在特殊情况下接受申请。然而，移民局明确表示，他们无法保证在签证到期前完成提名审批。因此，有签证即将到期的申请人应尽快寻求专业建议，确保合法留澳。从数据和公告可以看出，北领地的州担保配额整体趋于紧张，尤其是190签证。热门职业如护理类、工程类和农业类仍然是获邀的重点，但整体竞争加剧，海外申请者的机会更为有限。
下半财年已关闭，提前布局25/26财年北领地移民局近期发布公告指出，他们已经收到了足够的提名申请，填满了2024-25年度项目的全部配额。为此，网上申请通道现已提前关闭直到25-26财年才会重新开放，所有在暂停之前递交的申请将继续被评估，符合资格的申请人将获得提名。值得注意的是，尽管目前新申请已暂停，但对于某些签证在2025年7月1日之前到期的境内申请人，北领地仍会在特殊情况下接受申请。然而州政府明确表示，他们无法保证在签证到期前完成提名审批。因此，有签证即将到期的申请人应尽快寻求专业建议，确保合法留澳。未能在截止日期前递交的申请人建议提前准备下个财年的邀请或考虑其他州担保政策。
