22年7月1日之后,澳洲有哪些新政推出?移民政策、薪资、福利津贴等多项发生大变!

前言

新的财政年度即将到来,这意味着一系列巨大的变化即将到来。新的财政年度是从7月1日开始,这是一个重要的年中里程碑,将带来了许多重大变化,例如:移民政策、新的法律法规、费用和收费以及税收和福利等等方面究竟有什么改变?

那么,小成今天就带大家盘点一下7月1日之后究竟有哪些改变。

7月1日之后

将迎来的新变化

今日宣布的新规

 2022/6/15 

从7月1日起,澳洲最低法定工资标准将从每小时20.33澳元的基础上调1.05澳元,增幅为5.2%,至每小时21.38澳元。

ps:特别需要注意的是申请州担保移民的同学们,工作经验的加分中,最低薪资标准在7月1日之后将调整了哦,需要符合其标准哦!

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移民方面

此前澳洲政府就也宣布了有关雇主担保的利好政策,其相关内容如下:

482从2022年7月1日起,482短期职位列表上的职位可以申请186TRT,除了基本的工作经验要求外(482签证者需要持482签证为提名雇主工作三年),申请人还需要在2020年2月1日 – 2021年12月14日之间居住在澳洲满1年。

目前这项法条的截止日期是2032年4月1日,也就是说大家在这个日期前只要满足要求都可以递交申请。

ps:雇主担保问题可私信我们进行咨询!

Centrelink改革

Centrelink改革即将到来,这意味着JobSeeker计划将面临重大变化。从7月1日起,启用基于积分系统 (PBAS)。

每月必须获得100分才能领取补贴,积分可通过完成求职申请或培训课程等活动取得(其中该系统中有超过30项任务和活动列表,每个任务和活动都有自己的积分价值)。

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电费上涨

澳大利亚能源监管机构 (AER) 将大幅提高基准电价——这意味着7月份新南威尔士州的电费将飙升18.3%,昆士兰州将飙升12.6%,南澳大利亚州将飙升 9.5%。

比较网站Finder敦促澳大利亚人在7月1日之前货比三家,以避免出现账单冲击。

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Super养老金变化

从7月1日起,养老保证金(Super Guarantee)的比例将从10%提高到10.5%。另外每月450澳元的最低工资门槛也将被取消,这意味着所有工人,除了每周工作少于30小时的18岁以下的人都必须获得养老金。

此外只要符合条件,60岁及以上的人将能够使用所谓的“缩减措施”向他们的养老金账户中存入高达每人300,000澳元或每对夫妇600,000澳元的供款。

重大政府变动

从7月1日起,工党选举获胜后,将生效一系列部门和行政变更。从那天起,将成立一个新的就业和工作场所关系部,以提供政府的工作场所关系、工作、技能和培训议程。

还将成立一个新的气候变化、能源、环境和水部,而卫生部将更名为卫生和老年护理部,基础设施、交通、区域发展和通信部将更名为该部基础设施、交通、区域发展、通信和艺术系。

财政部将负责数据政策,包括数字化转型局以及放松管制,内政部将负责自然灾害响应和缓解,包括国家恢复和复原局。

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药品方面

从7月特许卡起,优惠卡持有者的PBS安全网门槛将降低至244.80澳元。这意味着特许卡持有人将在达到降低的门槛时免费获得他们的 PBS 药物。

汽车价格上涨

豪华车税起征点的变化意味着下个月,节能汽车的起征点将提高6.6%至84,916澳元。对于所有其他车辆,价格上涨3.9%至71,849澳元。

托儿补贴

从7月新财年开始,有超一个5岁以上或以下子女的澳洲家庭,第二个以及之后出生的子女将获得更高比例的托儿补贴。

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Telstra

从下个月开始,Telstra的移动套餐价格将根据消费者价格指数上涨。这意味着基本和基本计划的成本将每月增加3澳元,而高级计划将增加4澳元。

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